Ngày 30/05/2016
http://laodongnhatban.info
Du học Nhật Bản
Đối tượng, tiêu chuẩn chọn: - Nam, nữ tuổi từ 18- 25 đối với học sinh tốt nghiệp PTTH, dưới 28 tuổi đối với học sinh, sinh viên có bằng trung cấp trở lên. - Có trình độ tiếng Nhật sơ cấp (Những người chưa biết tiếng Nhật sẽ được công ty tổ chức đào tạo) - Có đủ điều kiện tài chính và sức khỏe để đi du học tại Nhật Bản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản Theo thống kê chưa đầy đủ, 5 tháng đầu năm 2013 có 32.226 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, tương đương với số liệu cùng kỳ năm 2012. Riêng trong tháng 5, các doanh nghiệp đã cung ứng được 6.312 lao động, giảm 9,62% so với tháng 04 liền kề
Thị trường lao động Malaysia
Tuyển lao động tháng 10/2013 THÔNG BÁO (V/v: Tuyển lao động đi làm việc có thời hạn tại Malaysia) - Công ty Cổ phần Phát Triển Dịch Vụ C.E.O là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động theo giấy phép số : 228/LDTBXH-GP do Bộ lao động Thương Binh và Xã hội cấp
Showing posts with label Tin tức. Show all posts
Showing posts with label Tin tức. Show all posts
Lễ ký kết hợp tác phái cử TTS gữa CEO và Hiệp hội công thương Thành Phố Kawaguchi Nhật Bản
Ngày 30/05/2016Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín-Giấy phép được cấp
Bước 1: Trao đổi trực tiếp với doanh nghiệp được Bộ Lao động - TB&XH cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Bước 2: Khi gặp trực tiếp cần yêu cầu doanh nghiệp cho xem:
1. Giấy phép của Bộ Lao động - TB&XH cho phép doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; ( mẫu giấy phép )
Để tránh bị lừa đảo khi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Hợp đồng, mấu chốt để tránh bị lừa đảo khi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Như chúng ta đã biết cho dù là ngành nghề nào thì bên cạnh những thuận lợi thì luôn tiềm ẩn những khó khăn và xuất khẩu lao động tại Nhật Bản cũng không nằm ngoài số đó. Đây là một trong những xu hướng đang ngày càng phổ biến đem tới nguồn thu nhập […]
Ngoại tình đang trở thành mốt tại Nhật Bản
Vấn đề ngoại tình đang trở thành mốt tại Nhật Bản
Vấn đề ngoại tình giờ đang trở thành xu thế trong xa hội hiện đại của Nhật Bản.Trong số đó chiếm phần lớn là người đi xuất khẩu lao động hay những người còn trẻ. Nhật Bản từ lâu vẫn được coi là quốc gia có nền văn hóa riêng biệt, không bị trộn lẫn […]
Ngoại tình giờ đang trở thành xu thế trong xa hội hiện đại của Nhật Bản.Trong số đó chiếm phần lớn là người đi xuất khẩu lao động hay những người còn trẻ.
Nhật Bản từ lâu vẫn được coi là quốc gia có nền văn hóa riêng biệt, không bị trộn lẫn các yếu tố nước ngoài. Phụ nữ Nhật Bản có cuộc sống khép mình với nhiều các tiêu chuẩn đạo đức đặc trưng của nền văn hóa phương Đông.
Tuy nhiên, việc “ông ăn chả bà ăn nem” đang diễn ra như một thứ mốt với người đi xuất khẩu lao động và giới trẻ Nhật Bản hiện đại. Ngoại tình gây nên nhiều mối lo lắng cho chính phủ chứ không chỉ dừng ở vấn đề đạo đức xã hội.
Khi người trẻ ngoại tình
Trong một cuộc phỏng vấn tại Nhật Bản, rất nhiều người trẻ đã nêu ý kiến của mình về ngoại tình. Theo ý kiến của những người tham gia phỏng vấn, đa phần đều cho rằng cứ hai người Nhật Bản thì có một người từng phản bội người yêu hay ngoại tình.
Con số này được cho là cao hơn rất nhiều ở nam giới khi tất cả số người được hỏi đều cho rằng phải có trên 70% nam giới, thậm chí 80-90% đàn ông Nhật Bản từng ngoại tình.
Tuy nhiên, theo một nghiên cứu khác, 27% số nam giới kết hôn đã ngoại tình; trong khi đó con số này chỉ là 21% ở những người chưa kết hôn. Ở nữ giới, tỉ lệ này là 18 và 13%. Tuy nó khác xa so với con số mọi người vẫn thường nghĩ nhưng đây vẫn là tỉ lệ cao so với nhiều nước trong khu vực và thế giới. Trung bình, cứ 4 người đàn ông lại có một người từng ngoại tình ở Nhật Bản.
Hơn nữa, cái nhìn của giới trẻ Nhật Bản cũng “thoáng” hơn nhiều khi đề cập tới vấn đề lừa dối hay ngoại tình. Đa phần đều thú nhận việc mình đã từng ngoại tình vào một thời điểm nào đó trong đời, kể cả nam và nữ. Nhưng họ lý giải rằng, nếu không có tình cảm, thì không thể gọi là ngoại tình được, chỉ đơn giản là thỏa mãn nhu cầu sinh lý mà thôi.
Một xã hội vẫn trọng nam khinh nữ
Rõ ràng, tại Nhật Bản, sự trong nam khinh nữ vẫn chi phối xã hội khi từ lâu, phụ nữ luôn bị coi là phái yếu. Đa phần trong các gia đình, nam giới sẽ là người đi làm kiếm tiền còn phụ nữ có nhiệm vụ phải chăm sóc con cái. Đàn ông tự cho mình quyền được kiểm soát phụ nữ chỉ đơn giản là vì họ kiếm tiền nhiều hơn.
Ngay cả trong vấn đề ngoại tình, phụ nữ cũng bị lên án nếu phản bội người yêu hay chồng mình. Đa phần nam giới khi được phỏng vấn đều cho rằng, phụ nữ không nên ngoại tình. Nếu phụ nữ ngoại tình và bị phát hiện, sẽ có nhiều lời dèm pha, nói xấu và chê bai sau lưng họ.
Ngoại tình và câu chuyện thế hệ người Nhật trẻ không thích kết hôn
Theo một khảo sát khác, 1/3 người trẻ Nhật không có ý định kết hôn. Ngày càng có nhiều nam giới đắm mình trong thế giới ảo và hợp thành một thế hệ “những chàng trai ăn cỏ” tại Nhật. Họ thậm chí còn không muốn hẹn hò với người thật mà thay vào đó là những cô gái ảo trên mạng; chưa nói đến chuyện kết hôn và lập gia đình.
Tuy nhiên, khoan bàn về vấn đề “lười” yêu và cưới, một trong những nguyên nhân chính cho tỉ lệ kết hôn thấp tại Nhật Bản là do mối lo về ngoại tình. Nhiều người sợ rằng kể cả khi kết hôn, họ cũng có thể bị phản bội và sẽ dẫn đến ly hôn. Khi vấn đề ngoại tình đã được chấp nhận như một nét “văn hóa” trong xã hội, người trẻ sẽ càng có lý do để không kết hôn khi họ biết chắc kết cục của những mối tình như vậy.
Vấn đề đáng lo ngại hơn cả với những quan niệm về ngoại tình không chỉ dừng lại ở sự đi xuống của đạo đức xã hội mà còn gây ảnh hưởng lên nền kinh tế đất nước này. Nhật Bản nhiều năm nay luôn có tỉ lệ sinh nở âm với cơ cấu dân số già. Nếu thanh niên Nhật Bản tiếp tục không kết hôn thì chỉ trong vài chục năm tới, đất nước này sẽ thiếu lao động trầm trọng, kéo theo sự thụt giảm của nền kinh tế và phải tuyển thêm nhiều nguồn lực xuất khẩu lao động từ các nước khác
Ở một góc độ nào đó, ngoại tình chỉ là vấn đề mang tính cá nhân. Tuy nhiên, khi xét vấn đề này trên tầm vĩ mô, nó thực sự là một mối lo cho Nhật Bản. Vì người trẻ Nhật đang ngày càng mất niềm tin vào thứ gọi là tình yêu và hôn nhân.
Cấm thu tiền trước của thực tập sinh dưới mọi hình thức
Nghiêm cấm thu tiền trước của thực tập sinh dưới mọi hình thức
Trước thực trạng quyền lợi của thực tập sinh chưa đảm bảo, Bộ LĐ-TB&XH vừa có công văn đến các doanh nghiệp xuất khẩu lao động tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản. Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các doanh nghiệp đưa thực […]
Trước thực trạng quyền lợi của thực tập sinh chưa đảm bảo, Bộ LĐ-TB&XH vừa có công văn đến các doanh nghiệp xuất khẩu lao động tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản.
Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các doanh nghiệp đưa thực tập sinh sang Nhật Bản có trách nhiệm tiếp tục củng cố tổ chức hoạt động và đào tạo thực tập sinh đưa sang Nhật.
Trong đó, cán bộ chuyển trách thị trường, cán bộ chuyên trách quản lý lao động tại thị trường Nhật Bản phải có trình độ tiếng Nhật thông thạo (tối thiểu N2 hoặc tương đương).
Đảm bảo hợp đồng phái cử thực tập sinh sang Nhật phải đáp ứng các điều kiện tối thiểu gồm thời gian làm việc không vượt quá 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần. Thời gian thực tập kỹ thuật, thực tập sinh được hưởng lương theo quy định tại Luật lương tối thiểu của Nhật Bản.
Về điều kiện nhà ở: Tổ chức tiếp nhận thực tập sinh bố trí nhà ở kèm theo trang thiết bị phục vụ sinh hoạt đảm bảo các điều kiện vệ sinh, an toàn cho thực tập sinh. Mức khấu trừ chi phí nhà ở (không áp dụng thời gian đào tạo) từ tiền lương hàng tháng của thực tập sinh theo thực tế nhưng không vượt quá 20.000 yen/người/tháng (đối với các thành phố lớn như Tokyo, Osaka, Kyoto, Nagoya, mức khấu trừ không vượt quá 30.000 yen/người/tháng.
Chi phí đi lại gồm vé máy bay khứ hồi cho thực tập sinh tới Nhật Bản và trở về Việt Nam sau khi hoàn thành hợp đồng do phía tổ chức tiếp nhận của Nhật chi trả. Đồng thời ngoài tham gia đầy đủ các loại hình bảo hiểm bắt buộc cho thực tập sinh theo quy định, doanh nghiệp phái cử có trách nhiệm đàm phán với tổ chức tiếp nhận mua bảo hiểm tổng hợp thực tập sinh người nước ngoài cho thực tập sinh trong suốt thời gian thực tập tại Nhật…
Bộ LĐ-TB&XH cũng quy định các khoản phí doanh nghiệp xuất khẩu lao động thu từ thực tập sinh nhưng không quá 3.600 USD/người/hợp đồng ba năm và không quá 1.200 USD/người/hợp đồng một năm. Doanh nghiệp chỉ được thu các khoản phí theo quy định sau khi thực tập sinh đã được phía Nhật Bản cấp tư cách lưu trú và doanh nghiệp đã ký hợp đồng đưa thực tập sinh sang thực tập tại Nhật. Cùng đó Bộ LĐ-TB&XH nghiêm cấm các hành vi thu tiền trước dưới mọi hình thức đối với thực tập sinh.
Về học phí đào tạo tiếng Nhật không quá 5,9 triệu đồng/khóa tiếng Nhật tương ứng với thời lượng khoảng 520 tiết/khóa học.
Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu Cục quản lý lao động ngoài nước có trách nhiệm trao đổi, thỏa thuận và thống nhất với tổ chức Jitco của Nhật Bản theo hướng các tổ chức tiếp nhận của Nhật tiếp nhận dưới 100 thực tập sinh Việt Nam/năm chỉ ký hợp đồng tối đa ba doanh nghiệp Việt Nam.
Cùng đó các tổ chức tiếp nhận của Nhật Bản tiếp nhận từ 100-200 thực tập sinh Việt Nam/năm chỉ được kí hợp đồng tối đa năm doanh nghiệp Việt Nam để hạn chế tình trạng cạnh tranh không lành mạnh, cắt giảm quyền lợi thực tập sinh.
Ngoài ra, định kì sáu tháng, căn cứ vào tỷ lệ thực tập sinh tại Nhật bỏ hợp đồng của các doanh nghiệp báo cáo Bộ LĐ-TB&XH xem xét để tiến hành các biện pháp tạm dừng đưa thực tập sinh sang Nhật đối với những doanh nghiệp có tỉ lệ bỏ hợp đồng cao hơn 5% để doanh nghiệp tập trung thực hiện các giải pháp giảm tỷ lệ bỏ trốn đến khi tỷ lệ này giảm xuống 5%.
Điều kiện đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản mới nhất 2016
Ngoài hình thức xuất khẩu lao động đã được biết đến từ lâu, hiện nay các bạn còn nghe tới cụm từ “thực tập sinh kỹ năng” sang Nhật Bản. Tại sao lại như vậy? Hai hình thức này khác gì nhau và tại sao lại gọi có chương trình thực tập sinh đi Nhật? Ở một số nước như Singapore, Đài Loan… cũng đã xuất hiện chương trình thực tập sinh chứ không riêng gì Nhật Bản. Điều đó chứng tỏ hình thức thực tập sinh sẽ là xu thế mới cho những lao động ra nước ngoài.
Mục đích của chương trình thực tập sinh Nhật Bản
Chính phủ Nhật Bản đã cho ra đời “Chương trình kỹ thuật đào tạo Thực tập sinh kỹ năng Nhật bản” nhằm đào tạo nguồn nhân lực để phát triển kinh tế và công nghiệp thông qua việc chuyển giao kỹ thuật, kỹ năng và kiến thức về các lĩnh vực sản xuất của Nhật Bản cho các nước đang phát triển. Mặt khác, giúp cho các doanh nghiệp Nhật Bản thúc đẩy sự năng động hoá, quốc tế hoá trong hoạt động sản xuất của mình. Như vậy, chương trình này gần giống như hình thức xuất khẩu lao động đi Nhật Bản nhưng với ý nghĩa như là một sáng kiến nhằm cung cấp đào tạo trong một thời gian cụ thể trong xã hội công nghiệp ( Nhật bản ) cho cả thanh niên và người lao động trưởng thành từ tất cả các nước.
Lợi ích của chương trình đối với lao động Việt Nam
Các thực tập sinh sang Nhật sẽ được các công ty Nhật Bản tiếp nhận và tạo điều kiện cho họ học việc trong thời gian đầu mà vẫn hưởng lương. Lương của thực tập sinh sẽ tăng dần sau thời gian học việc và sẽ được kí hợp đồng chính thức sau thời gian này.
Lao động Việt Nam khi sang làm việc tại Nhật Bản theo dạng thực tập sinh sẽ được học tập nâng cao năng lực nghề nghiệp của mình và đóng góp cho sự phát triển của các ngành công nghiệp và các công ty thông qua việc sử dụng các kỹ năng có được của họ sau khi trở về đất nước.
Sự khác biệt so với hình thức kỹ sư
Ngoài chương trình thực tập sinh, để làm việc ở Nhật Bản còn có hình thức khác đó là xuất khẩu lao động diện kỹ sư, kỹ thuật viên dành cho những lao động có tay nghề cao, có bằng cấp đại học trở lên. So với diện kỹ sư thì thực tập sinh có điều kiện tuyển dụng thấp hơn, chỉ đòi hỏi khả năng tiếng Nhật cơ bản, do vậy cơ hội đến Nhật Bản làm việc cao hơn chương trình kỹ sư/chuyên gia và phù hợp với mục đích rèn luyện, nâng cao tay nghề, ngoại ngữ sau khi về nước phát triển bản thân, sự nghiệp.
Quyền lợi của thực tập sinh
- Được nhận vào tu nghiệp tại một công ty Nhật Bản.
- Sau khi sang Nhật trong 10 tháng đầu tiên sẽ là huấn nghệ và họ sẽ nhận tiền trợ cấp huấn nghệ khoảng 80.000 yên/tháng trong năm đầu
- Từ năm thứ hai trở đi thực tập sinh phải thi tuyển để lấy bằng nghề của Nhật, nếu thi đỗ và có bằng nghề thì sẽ được gọi với tư cách mới là “Thực tập sinh”, được nhận lương theo hợp đồng trương đương với lương người Nhật tập sự theo quy định của Luật lao động tiêu chuẩn Nhật Bản.
- Trong trường hợp thực tập sinh phải về nước trước khi kết thúc thời hạn hợp đồng vì lý do công ty Nhật Bản không còn việc để làm hay bị phá sản và tổ chức Nghiệp Đoàn IMM Japan không thể tìm được nơi làm việc khác tiếp nhận thì trong thời gian còn lại của hợp đồng, tu nghiệp cứ mỗi tháng sẽ được nhận khoản tiền hỗ trợ là: 48.000 yên/tháng x số tháng còn lại của năm đầu tiên; trong năm thứ 2 (từ tháng 13 đến tháng 24): 54.000 yên/tháng x số tháng còn lại; trong năm thứ 3 (từ tháng 25 đến tháng 36): 60.000 yên/ tháng x số tháng còn lại.
- Sau khi hoàn thành hợp đồng tu nghiệp, về nước đúng thời hạn sẽ được hỗ trợ một khoản tiền để tái hòa nhập và phát triển sự nghiệp như sau:
- 600.000 yên, đối với thực tập sinh đi tu nghiệp theo hợp đồng tu nghiệp 03 năm.
- 200.000 yên, đối với thực tập sinh đi tu nghiệp theo hợp đồng tu nghiệp 01 năm.
Những điều cần biết khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật 2016
Những điều cần biết khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật
1. Không phải là đi du lịch hay hái ra tiền
Nhiều bạn chưa có dịp đi xa ngay trong nước nên khi có dịp “vi vu” bằng máy bay đến một miền xa lạ thì thật thú vị. Rồi nghe thông tin khi về ôm một đống tiền để đổi đời lại càng phấn khởi. Cần phải nói sòng phẳng: Đi xuất khẩu lao động, với cương vị là người đi làm thuê, bạn sẽ phải thực hiện các yêu cầu (hợp pháp) của người sử dụng lao động, có thể phải làm theo định mức hoặc sản lượng.
Tiền lương và thu nhập khác được xác định qua hợp đồng lao động, muốn kiếm tiền ngoài lương chỉ có duy nhất một cách: Làm thêm giờ. Mà điều này lại liên quan trực tiếp đến sức khỏe của bạn. Có người đã đổ bệnh vì lạm dụng phương cách đó. Cho nên có thể nói đây là một chuyến đi làm việc xa nhà, vất vả, phải biết chi tiêu có kế hoạch và tiết kiệm. Tuy nhiên, khi đã quen với nơi làm việc và điều kiện lao động, không ai ngăn cản các bạn thăm thú đó đây trong ngày nghỉ để biết thêm về đất nước con người sở tại.
2. Tôn trọng kỷ luật lao động, nội quy của doanh nghiệp, phong tục tập quán của nước sở tại
Đi xuất khẩu lao động, không ít bạn xuất thân từ lao động nông nghiệp. Một số bạn đi từ công truờng, xí nghiệp trong nuớc.. Hầu hết các bạn chưa quen với tác phong công nghiệp, từ cung cách làm việc đến ăn, ở đi lại của các nước sở tại được sản xuất theo quy trình công nghệ rất chặt chẽ, nghiêm ngặt, nếu bạn vi phạm người ta sẽ biết ngay và bạn sẽ bị kỷ luật.
Ngoài giờ làm việc, bạn có dịp tiếp xúc với nhân dân địa phương, phải tôn trọng phong tục tập quán của họ (ví dụ: Trong quan hệ nam nữ, hút thuốc, uống rượu, kiêng một số loại thịt; tư thế tác phong lúc đi thăm các nơi tôn nghiêm, tín ngưỡng...)
3. Không sa vào tệ nạn xã hội, không phạm pháp
Ngoài giờ làm việc (lúc tan ca hoặc ngày nghỉ), một số bạn “giải trí” bằng cách uống rượu (có trường hợp tự nấu rượu lậu), đánh bạc thâu đêm. Điều này ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của bạn, thậm chí có trường hợp gây mất an ninh trật tự như đánh nhau, chửi bới làm suy giảm thể diện của người Việt Nam ở nước ngoài. Có bạn còn bóc lột đồng nghiệp bằng cách cho vay nặng lãi, nghe lời rủ rê của kẻ xấu bỏ trốn đi làm việc ở nơi khác với ước mơ cóthu nhập cao hơn. Xin khẳng định với các bạn những việc đó là phạm pháp, bạn sẽ mất việc, bị trục xuất về nước. Không ai chịu bồi thường cho bạn trong những trường hợp như vậy.
4. Cập nhật thông tin về trách nhiệm và quyền lợi của mình
Các bạn cần nắm vững các địa chỉ sau đây: Điện thoại của Đại sứ quán Việt Nam, của Ban Quản lý lao độnghoặc đại diện doanh nghiệp xuất khẩu lao động ở nước mình làm việc, để khi cần thiết các bạn có thể liên lạc đề nghị tư vấn hoặc trợ giúp. Đặc biệt, trong bối cảnh khủng hoảng tài chính, suy thoái toàn cầu hiện nay, người lao động ở nước ngoài rất dễ mất việc. Trong trường hợp đó, các bạn cần bình tĩnh. Hiện nay, các nước nhập khẩu lao động như Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan (TQ), Singapore, Cộng hòa Czech, Malaysia... đã điều hành chính sách về vấn đề này để trợ giúp một phần lao động hồi hương. Chính phủ Việt Nam cũng đã yêu cầu các doanh nghiệp xuất khẩu lao động của Việt Nam bồi thường cho đối tượng này theo quy định của pháp luật.
Muốn đi xuất khẩu sang Nhật, không đơn giản
Nói đến thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản thì ai cũng biết đây là một trong những thị trường lao động tốt nhất hiện nay bởi mức lương, chế độ cũng như môi trường làm việc tốt nhưng để đáp ứng được yêu cầu của thị trường này cũng không hề đơn giản.
Theo thông tin của Cục Quản lý lao động ngoài nước, Nhật Bản sẽ cần khoảng 20.000 lao động Việt Nam trong lĩnh vực xây dựng để chuẩn bị cho các công trình thể thao phục vụ Olympic 2020 trong giai đoạn 2015 – 2020, trong khi dân số Nhật Bản đang ngày càng già hóa với tỷ lệ 23% dân số độ tuổi trên 65 tuổi. Đây là cơ hội rất lớn, thu hút nhiều lao động Việt Nam đến với thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản, đặc biệt là trong giai đoạn những tháng cuối năm.
Thực tập sinh sang Nhật Bản sẽ được hỗ trợ tiền về nước
Ngày 18-3, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các tỉnh phối hợp chỉ đạo tuyển chọn thực tập sinh đi Nhật Bản.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, đơn vị đã thỏa thuận với Tổ chức phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM Japan) về việc đưa thực tập sinh Việt Nam sang thực tập tại Nhật Bản.
Thực tập sinh theo chương trình này sẽ vừa học vừa làm tại các công ty Nhật Bản trong ba năm và được hưởng tiền lương. chi phí đào tạo tiếng Nhật trong bốn tháng trước phái cử do tổ chức IM Japan đài thọ. Người lao động chịu chi phí đào tạo tiếng dự bị, chi phí ăn ở khi tham gia khóa đào tạo dự bị và đào tạo trước phái cử, chi phí khám sức khỏe, làm hộ chiếu visa.
Người lao động không phải chịu các chi phí nào khác. Sau khi hoàn thành chương trình, thực tập sinh tại Nhật Bản về nước đúng hạn được hỗ trợ 200.000 yen/người (khoảng 40 triệu đồng) cho mỗi năm thực tập.
Siết chặt việc đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Việt Nam vừa ban hành công văn số 1123/LĐTBXH-QLLĐNN xem xét sẽ tạm dừng đưa thực tập sinh sang Nhật đối với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động có tỷ lệ bỏ trốn cao hơn 5%.
Nhằm chấn chỉnh hoạt động đưa thực tập sinh sang Nhật Bản, công văn vừa ban hành quy định các doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải giải quyết tình trạng bỏ trốn của thực tập viên xuống dưới mức 5% và phải tuân thủ quy định của Bộ Lao động-Xã hội và Thương Binh khi đưa lao động sang làm việc tại Nhật với các điều khoản cụ thể về thời gian đào tạo và làm việc, tiền lương, phí quản lý, đảm bảo chi phí và điều kiện sinh hoạt cho người lao động.
Quy đinh mới Lao động Việt Nam tại Nhật không được làm quá 8 tiếng/ngày
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết cơ quan này vừa có công văn gửi các doanh nghiệp xuất khẩu lao động chấn chỉnh hoạt động đưa người lao động sang Nhật Bản.
Theo ông Tống Hải Nam, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB-XH yêu cầu các doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định về thời gian đào tạo, làm việc, tiền lương, phí quản lý, đảm bảo chi phí, điều kiện sinh hoạt cho người lao động.
Cụ thể, lao động sang làm việc tại Nhật Bản không được làm quá 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần. Mức khấu trừ chi phí nhà ở từ tiền lương hằng tháng không vượt quá 20.000 yen/người/tháng (hơn 4 triệu đồng/người/tháng); đối với các thành phố lớn như Tokyo, Osaka, Kyoto, Magoya thì mức khấu trừ không vượt quá 30.000 yen/người/tháng (hơn 6 triệuđồng/người/tháng).
Các khoản phí theo quy định chỉ được thu với mức không quá 3.600 USD/người/hợp đồng 3 năm và không quá 1.200 USD/người/hợp đồng 1 năm. Ngoài ra, doanh nghiệp được thu của người lao động không quá 5,9 triệu đồng/khóa tiếng Nhật; chỉ được phép tuyển chọn và đào tạo thực tập sinh sau khi hợp đồng phái cử thực tập sinh sang Nhật Bản có hiệu lực (đã đăng ký và được Bộ LĐ-TB-XH chấp thuận) và phù hợp với kế hoạch tiếp nhận của các tổ chức tiếp nhận của Nhật Bản.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, đến nay VN đã đưa được 100.000 lao động sang làm việc tại Nhật.
Trong đó, năm 2015 đưa được hơn 27.000 lao động sang Nhật.
Lương của thực tập sinh nhật bản được tính ra sao?
Từ trước đến nay ai cũng nghĩ “đi xuất khẩu lao động nhật thì sẽ được lương cao lắm, cuộc sống đầy đủ lắm”. nhiều câu hỏi đã đặt ra từ câu nói này .Thực tế có phải như vậy không? Lương người lao động tại Nhật Bản có cao hơn lao động Việt Nam ?
Xuất khẩu lao động đang là vấn đề nóng hổi trong những năm gần đây . nhưng đã có nhiều ý kiến trái chiều nhau .Người thì nói đi lao động Nhật vài năm về có “tiền chục, tiền trăm”, người thì nói khi về có kinh nghiệm làm việc và tác phong công nghiệp sẽ thuận lợi cho sự nghiệp về lâu về dài… Đó là những lí do hoàn toàn chính đáng của người lao động có trí vươn lên làm giàu.Và nhiều lao động cũng đang mù mờ về lương của mình khi làm việc tại Nhật thong tin khi mới sang làm khác khi nhận lương lại khác cũng vì các bạn chưa nắm kỹ thong tin . sau đây là cách tính lương của lao động tại Nhật Bản.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản lương bao nhiêu ?
Vậy chúng ta hãy làm một bài toán nhỏ như sau: Đối với một lao động phổ thông, nếu họ sẵn sàng đầu tư từ 100 đến 150 triệu đồng để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản (tùy mỗi ngành nghề có chi phí khác nhau ). Với thời gian đi 3 năm, khi về nước họ có trong tay khoảng 500 đến 800 triệu đồng (tiền lương sau khi trừ chi phí cho cuộc sống bên Nhật). Như vậy so với làm việc tại Việt Nam, số tiền để ra được của những lao động đi Nhật là cao hơn khá nhiều. Với cách nhìn đơn giản như vậy thì chúng ta thấy rằng đi làm việc tại Nhật đương nhiên sẽ có nhiều tiền hơn đi làm trong nước. Để đạt được con số lương như vậy không đơn giản, vậy thì người lao động Nhật Bản bị những yếu tố nào ảnh hưởng đến lương của họ?
Lương cơ bản của thực tập sinh Nhật Bản
Đi làm việc tại Nhật Bản hay còn gọi là chương trình thực tập sinh kỹ năng dành cho những lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản. Khi lao động tham gia chương trình này sẽ được luật lao động Nhật Bản đảm bảo các chế độ về lương thưởng cũng như ưu đãi đối với lao động theo quy định của chính phủ Nhật. Thực tập sinh được trả lương theo mức lương cơ bản dành cho lao động phổ thông nên mức lương thường không phân biệt ngành nghề.
Hiện nay, mức lương cơ bản của thực tập sinh khoảng 120.000 đến 150.000 yên/ tháng. Theo tỷ giá yên nhật hiện nay 1 yên =186.59 đồng tương đương 22.390.800 VND/tháng đến 27.988.500 VND/tháng.Đây là lương chưa tính giờ làm thêm hay có chỉ số phụ khác.
Các yếu tố ảnh hưởng đến lương của thực tập sinh
– Thuế: Thuế thu nhập thường được các xí nghiệp Nhật Bản trừ thẳng vào lương của người lao động hàng tháng. Mức thuế này phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố khác như khu vực, ngành nghề…
– Bảo hiểm: Thực tập sinh khi làm việc tại Nhật Bản được đóng 2 hoặc 3 loại bảo hiểm, tổng số tiền bảo hiểm khoảng 15.000 đến 20.000 yên/tháng. Người lao động được khám sức khỏe định kỳ không mất phí mọi vấn đề sức khỏe sẽ được thong báo cho xí nghiệp hay nghiệp đoàn quản lý để được đưa đi khám hay chữa trị kịp thời. Sauk hi kết thúc hợp đồng thực tập sinh được nhận lại các khoản trích từ bảo hiểm nhân thọ hay còn gọi là nenkin.
– Thuê nhà + đi lại: Lao động phải tự đi thuê nhà ở để ăn ở, sinh hoạt. Hầu hết các xí nghiệp Nhật Bản đều có nhà nội trú dành cho thực tập sinh chi phí khoảng 15.000 yên/tháng, đi lại bằng phương tiện công cộng khoảng 10.000 yên/tháng.
– Ăn uống: Ăn uống ở Nhật Bản khá đắt đỏ thường rơi vào khoảng 30.000 yên/tháng, điện nước , gas khoảng 10.000 yên.
Trên đây là những khoản tối thiểu mà lao động cần chi trả vào mỗi tháng khi sinh sống tại Nhật Bản. Với số tiền chi trả trên thì lao động cần phải sống tiết kiệm và chưa kể những phụ phí như: đi chơi hay đi thăm bạn bè.
Lương và thu nhập thực tế
Lương lao động được xí nghiệp trả trực tiếp qua thẻ ngân hàng không thong qua cá nhân nào khác. Trung bình mỗi tháng lao động để ra được khoảng 15 đến 20 triệu đây là một khoản thu nhập tương đối cao đối với lao động Việt Nam, tuy nhiên đây chỉ là khoản thu nhập chưa kể tiền làm thêm.
Lương Thực tập sinh khi làm thêm
Thông thường lương của lao động được tính theo giờ mỗi tuần làm khoảng 40 đến 44 giờ. hệ số cho mỗi giờ làm thêm từ 1,5 đến 2 tùy thuộc vào tính chất công việc của giờ làm thêm. Rất nhiều lao động chỉ muốn có công việc có nhiều việc làm thêm hơn là công việc lương cao ít việc làm them vì việc làm thêm đôi khi còn cho thu nhập cao hơn cả lương cơ bản.
Đó là những yếu tố ảnh hưởng ít nhiều để lương của lao động xuất khẩu Nhật Bản khi làm việc tại Nhật Bản. Ngoài ra, cách tính lương cho thực tập sinh còn phụ thuộc vào khu vực, thành phố khác nhau; ngành nghề làm việc; tính chất công việc nặng hay nhẹ; khung lương của xí nghiệp đang làm việc. Các bạn nên tìm hiểu và nắm rõ các khoản tiền lương minh được nhận khi đang làm việc, sau khi hết hợp đồng và phải chi để bản thân không bị thiệt thòi sau những công sức mình bỏ ra.Lương thưởng và phụ cấp làm thêm giờ tại nhật
Nếu bạn là kỹ sư và đang có ý định qua Nhật Bản làm việc thông qua công ty môi giới, có một số điều bạn cần lưu ý tìm hiểu kỹ trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
Bảo lãnh thân nhân
Bạn có thể bảo lãnh vợ con qua Nhật sinh sống cùng bạn nhưng phải kèm theo một số điều kiện. Đó là: công việc ổn định; đóng thuế thu nhập đầy đủ; không vi phạm pháp luật… Do đó, việc đưa vợ con qua ngay sau khi vừa qua Nhật là việc không thể thực hiện được. Ít nhất bạn cũng phải có thời gian làm việc tại Nhật Bản 1 năm trở lên.
Ngoài ra chi phí ở Nhật cũng tương đối cao. Vì thế khi quyết định đưa vợ con qua, nên xem xét kỹ về mặt tài chính. Nếu như bạn không biết tiếng Nhật thì có phải thuê người dịch và làm thủ tục với chi phí không hề rẻ chút nào (thường vào khoảng 1.500 USD).
Hỏi kỹ chuyện lương bổng
Tỉnh táo trước những câu giải thích mập mờ về tiền lương. Tốt nhất là bạn đừng để cách giải thích mập mờ “lương cơ bản là 1.800 – 2.000 USD hay 25 triệu đồng”… Bạn cần hỏi kỹ công ty môi giới hay chủ sử dụng lao động xem mức lương sau khi trừ các khoản thuế phải nộp, thuê nhà, đóng bảo hiểm ra thì còn bao nhiêu?
Mức lương cơ bản đó không phải là mức lương chung nhất cho tất cả các công ty của Nhật Bản. Tùy theo từng công ty mà điều kiện làm việc, mức lương sẽ có độ dao động khá lớn.
Bạn nên dành thời gian tìm hiểu thêm thông tin về các công ty khác cùng lĩnh vực trước khi quyết định. Khi tiếp xúc với người phỏng vấn hoặc công ty môi giới, bạn nên chú ý hỏi kỹ về nơi tiếp nhận và yêu cầu cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, mức lương và các chế độ khác.
Lựa chọn công ty môi giới có uy tín và tìm hiểu kỹ các chi phí bạn phải chấp nhận. Ngành Lao động thương binh xã hội có thể hỗ trợ bạn các thông tin này một cách đầy đủ và chi tiết. Điều này không phải là vấn đề quyết định nhưng sẽ đảm bảo giảm thiểu các rủi ro cho bạn.
Hầu hết các kỹ sư qua Nhật Bản đều làm những công việc bình thường. Bạn đừng tự huyễn hoặc mình với khái niệm “kỹ sư cao cấp”. Ở Nhật Bản không có khái niệm này. Nếu ở Việt Nam, kỹ sư có thể được bố trí làm quản lý thì ở Nhật Bản, kỹ sư phải làm việc thực tế vài năm, sau đó ai có khả năng thực sự mới được cất nhắc lên làm quản lý.
Một số khác biệt về chế độ lao động ở Nhật
Nhiều lao động Việt Nam sau khi qua Nhật thường hay bất mãn do hiểu không đúng về thời gian làm việc, ngày nghỉ, giờ nghỉ… Chúng tôi trích giới thiệu một số quy định của luật lao động Nhật Bản về lĩnh vực này:
– Mỗi ngày làm việc 8 tiếng, làm 40 giờ một tuần. Thời gian làm việc liên tục 6 tiếng thì người lao động được nghỉ 45 phút. Nếu là 8 tiếng thì phải có 1 tiếng để nghỉ ngơi. Nếu làm thêm giờ ngoài số thời gian quy định này bạn sẽ được hưởng phụ trội với mức 25% so với lương cơ bản. Thông thường thì tổng thời gian làm việc một năm được tính tổng vào khoảng 2.085 giờ.
– Tối thiểu mỗi tuần bạn phải có 1 ngày nghỉ. Nếu bạn phải làm việc thêm vào những ngày nghỉ theo luật định này, công ty sẽ phải trả bạn tiền phụ trội là 35% mức lương cơ bản. Nếu làm việc vào ban đêm (từ 22g tới 5g sáng hôm sau) sẽ được tính phụ trội thêm là 25%.
– Cứ làm việc liên tục 6 tháng trở lên và đảm bảo đi làm trên 80% số thời gian này bạn có quyền được hưởng 10 ngày phép có lương. (Luật này được áp dụng cho cả nhân viên chính thức và nhân viên hợp đồng, tuy nhiên đa số công ty chỉ áp dụng cho nhân viên chính thức).
Ở Nhật, tất cả các xưởng làm việc đều chịu sự kiểm soát rất chặt chẽ của chính quyền về độ an toàn và mức độ độc hại. Nếu công ty có vấn đề về môi trường, điều kiện làm việc gây ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động thì sẽ bị xử lý. Do đó, các loại phụ cấp “độc hại” như ở Việt Nam là không có cho dù phân xưởng làm việc có thể ồn, hôi hoặc nóng bức nhưng lao động Việt Nam cũng không nên lấy đó làm lý do để đòi phụ cấp độc hại.
Lấy tiền BHXH khi kết thúc hợp đồng
Nhiều lao động khi qua Nhật Bản làm việc về nước hay bỏ quên một quyền lợi chính đáng được tính trên đóng góp của chính họ. Đôi khi có thể là do không biết thông tin. Đó là tiền bảo hiểm xã hội (BHXH).
Từ năm 1994 tới nay, chính phủ Nhật Bản đã có điều chỉnh về chính sách BHXH đối với những lao động không mang quốc tịch Nhật Bản. Theo chính sách này thì những lao động nhập khẩu vào Nhật Bản khi về về nước có thể nhận lại một phần tiền BHXH đã đóng trong thời gian làm việc tại đây (cơ bản giống như chế độ trợ cấp một lần của BHXH Việt Nam).
Mức tính số tiền hoàn lại được căn cứ vào thời gian làm việc và đóng bảo hiểm như sau:
6 – 12 tháng: 39.900 yen
12 – 18 tháng: 79.800 yen
18 – 24 tháng: 119.700 yen
24 – 30 tháng: 159.600 yen
30 – 36 tháng: 199.500 yen
36 tháng trở lên: 239.400 yen
(1 yen = 20.500 VND)
Bình thường thì ở Nhật có chế độ bảo hiểm. Mục đích chính là để khi về già không còn khả năng làm việc sẽ được thanh toán lại 1 phần. Hay dịch nôm na là tiền lương hưu. Tuy thế, người nước ngoài làm việc vài năm sau đó về nước thì sẽ không có cơ hội để hưởng số tiền này.
Để giải quyết vần đề này, từ năm 1994 Nhật đã cho phép người nước ngoài về nước sau khi làm việc ở Nhật 1 thời gian có thể nhận lại 1 phần số tiền này. Số tiền này được tính theo thời gian làm việc và đóng bảo hiểm của bạn của bạn ở Nhật. Cụ thể như sau:
Điều kiện để lãnh tiền này như sau:
– Không mang quốc tịch Nhật.
– Không sống ở Nhật.
– Thời gian đóng bảo hiểm là 6 tháng trở lên.
– Từ trước đến nay chưa lãnh tiền bảo hiểm bao giờ.
– Thời gian kể từ khi bạn rời Nhật Bản chưa quá 2 năm.
Tốt nhất là lao động chủ động liên hệ với nghiệp đoàn để được hỗ trợ về việc này trước khi về nước để biết các thủ tục cần thiết nhận lại số tiền này.
Nghiệp đoàn Nhật Bản là gì? Đôi điều lao động nên biết
Rất nhiều người lao động khi tham gia vào chương trình xuất khẩu lao động thường nghe cán bộ tuyển dụng nhắc đến nghiệp đoàn Nhật Bản, nhưng chắc chắn nhiều lao động chưa biết nghiệp đoàn là gì?
CEO Nhật Bản: ‘Lao động Việt thích kiếm tiền nhưng không chăm chỉ’
Nhận xét về lao động Việt Nam, ông Ito Junichi, CEO công ty World Link
Japan Inc cho rằng, người lao động Việt Nam ngày nay thích kiếm tiền
nhưng lại không chăm chỉ.
Đánh giá về những điểm khác biệt của lao động Việt Nam trước đây và thời
điểm hiện tại, ông Ito Junichi cho biết: “Khi tôi mới đến Việt Nam 20
năm trước, tôi thấy người Việt Nam cũng rất chăm chỉ như người Nhật”.
Tuy nhiên, sau đó vài năm vị CEO người Nhật lại cho rằng: “Nhưng giờ
thì tôi không còn cảm thấy điều đó nữa. Giờ tôi thấy người VN thích kiếm
tiền nhưng không còn chăm chỉ như 20 năm trước nữa.”
