Các công ty Nhật đang có xu hướng chuyển từ lao động Trung Quốc
sang Việt Nam. Dự kiến năm 2013, 85.000 lao động Việt Nam sẽ được đưa sang đây
làm việc có thời hạn.
Lãnh đạo một số công ty xuất khẩu lao động cho biết, trong
tháng đầu năm 2013, họ nhận được nhiều đơn hàng từ chủ sử dụng Nhật Bản muốn tuyển dụng số lượng lớn lao động Việt Nam với mức lương hấp dẫn. Ông Đào
Công Hải - Phó cục trưởng Quản lý lao động ngoài nước cho biết, năm 2013, cơ
quan này đặt mục tiêu đưa 85.000 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.
Theo ông, dù
năm 2013 được dự báo là khó khăn, những thị trường truyền thống tiếp nhận lao động
Việt Nam vẫn đang mở rộng cửa. Theo dự kiến, Nhật Bản sẽ tăng tiếp nhận lao động
Việt Nam từ 7.000 người năm 2012 lên khoảng 8.000-9.000 năm nay.
Ông Hoàng Văn
Hùng - Tổng giám đốc Công ty TTLC cho biết, trong tháng 1/2013, nhiều đối tác
Nhật Bản đã tìm đến công ty mời cung ứng nhân lực. Theo ông, Nhật Bản là thị
trường rất khắt khe. Năm 2012, mỗi đơn hàng đưa được từ 10 - 15 lao động sang
Nhật làm việc đã là thành công. Tuy nhiên, trong tháng đầu năm, các đơn hàng từNhật Bản lại yêu cầu số lượng nhiều hơn.
Ông Lê Nhật
Tân - Phó giám đốc Công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực cho biết, Nhật Bản
đang có xu hướng chuyển sang tuyển dụng lao động Việt Nam thay vì lao động
Trung Quốc như trước đây. "Đây là cơ hội rất tốt để đưa nhiều lao động
sang Nhật làm việc trong năm 2013. Dù sao Nhật Bản vẫn là thị trường cho thu nhập
cao, hấp dẫn người lao động", ông Tân nói.
Ông Đào Công Hải
cho biết, hiện cả nước có gần 100 công ty được phép đưa lao động sang Nhật Bản.
Theo ông, đây là thị trường tốt, cho thu nhập cao, điều kiện ăn ở, sinh hoạt của
người lao động cơ bản được đảm bảo.
Thu nhập của
lao động khoảng từ 15-30 triệu đồng mỗi tháng, tùy theo công việc. Người Việt
Nam làm việc tại Nhật Bản chủ yếu theo nghề may công nghiệp, lắp ráp điện tử,
gia công cơ khí hay xây dựng.
Cục quản lý
lao động ngoài nước cho biết, năm 2012, tổng số lao động được đưa sang Nhật làm
việc là 8.775 người. Trung bình mỗi tháng có 731 lao động được đưa sang đây. Thị
trường Nhật khá đặc thù, không tiếp nhận lao động ồ ạt như các quốc gia khác.
Tuy nhiên, từ
cuối năm 2012, các đơn yêu cầu cung ứng số lượng lao động từ 50-100 người bắt đầu
xuất hiện. Trong ba tháng gần đây, số lượng đơn cần lao động Việt Nam từ đối
tác Nhật liên tục tăng. Tháng 10/2012 có 1.900 lao động được thẩm định hợp đồng
sang Nhật. Tháng 11 và 12/2012, con số này lần lượt là 1.999 và 1.720 lao động.
Ông Đào Công Hải
dự đoán, số lượng lao động sang Nhật Bản làm việc năm nay sẽ cao hơn năm 2012.
Tuy nhiên, các công ty xuất khẩu lao động phải tập trung nâng cao chất lượng
đào tạo về nghề, kỹ năng và ngoại ngữ. "Nhật Bản là thị trường cho thu nhập
cao đối với lao động nhưng tuyển chọn lại hết sức khắt khe. Vì vậy, điều quan
trọng là các công ty phải tập trung đào tạo và cung ứng được lao động có chất
lượng", ông Hải nói.
(Theo Tiền Phong)
0 nhận xét:
Post a Comment