Du học Nhật Bản

Đối tượng, tiêu chuẩn chọn: - Nam, nữ tuổi từ 18- 25 đối với học sinh tốt nghiệp PTTH, dưới 28 tuổi đối với học sinh, sinh viên có bằng trung cấp trở lên. - Có trình độ tiếng Nhật sơ cấp (Những người chưa biết tiếng Nhật sẽ được công ty tổ chức đào tạo) - Có đủ điều kiện tài chính và sức khỏe để đi du học tại Nhật Bản

Xuất khẩu lao động Nhật Bản

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản Theo thống kê chưa đầy đủ, 5 tháng đầu năm 2013 có 32.226 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, tương đương với số liệu cùng kỳ năm 2012. Riêng trong tháng 5, các doanh nghiệp đã cung ứng được 6.312 lao động, giảm 9,62% so với tháng 04 liền kề

Thị trường lao động Malaysia

Tuyển lao động tháng 10/2013 THÔNG BÁO (V/v: Tuyển lao động đi làm việc có thời hạn tại Malaysia) - Công ty Cổ phần Phát Triển Dịch Vụ C.E.O là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động theo giấy phép số : 228/LDTBXH-GP do Bộ lao động Thương Binh và Xã hội cấp

Lễ ký kết hợp tác phái cử TTS gữa CEO và Hiệp hội công thương Thành Phố Kawaguchi Nhật Bản

Ngày 30/05/2016
Lễ ký kết hợp tác phái cử TTS gữa CEO và Hiệp hội công thương Thành Phố Kawaguchi thành công trước sự chứng kiến của nhiều cơ quan báo chí truyền hình của Nhật Bản.
http://laodongnhatban.info

Tuyển dụng Kỹ sư Xây dựng, Nông nghiệp làm việc tại Nhật Bản năm 2016

THÔNG BÁO
V/v: Tuyển dụng kỹ sư cơ khí làm việc tại Tokyo – Nhật Bản
Căn cứ theo nhu cầu tuyển dụng Kỹ cơ khí, Kỹ sư Nông nghiệp của công ty đối tác Nhật Bản.  Công ty cổ phần phát triển dịch vụ CEO (CEO Group)  thông báo tuyển dụng kỹ sư cơ khí làm việc tại Tokyo – Nhật Bản với tiêu chí cụ thể như sau:

Tuyển 6 Nữ nghề may và 1 thông dịch làm việc tại tỉnh Hyogo - Nhật Bản. Thi tuyển 16/6/2016

CEO Tuyển 6 Nữ nghề may và 1 thông dịch làm việc tại tỉnh Hyogo -  Nhật Bản. Thi tuyển 16/6/2016
Lương cơ bản: Khoảng 138.000 yên/tháng (tỷ giá Yên 19/04/2016: 1 yên = 20.400 VNĐ) khoảng 27.000.000 VNĐ/tháng

Tích lũy: Khoảng 230 triệu VNĐ/1 năm (kể tăng ca, làm thêm)

CEO Tuyển 2 Nam Lái máy xây dựng làm việc tỉnh TOCHIGI - NHẬT BẢN. Thi tuyển 21/06/2016


CEO Tuyển 2 Nam Lái máy xây dựng làm việc tỉnh TOCHIGI - NHẬT BẢN. Thi tuyển 21/06/2016. Lương cơ bản: Khoảng 131.000 yên/tháng (tỷ giá Yên 19/04/2016: 1 yên = 20.400 VNĐ) khoảng 20.000.000 VNĐ/tháng.

Tuyển 2 Nam nghề Dàn giáo làm tại tỉnh FUKUOKA - NHẬT BẢN. Thi tuyển 29/06/2016


CEO Tuyển 2 Nam nghề Dàn giáo làm tại tỉnh FUKUOKA - NHẬT BẢN. Thi tuyển 29/06/2016. Lương cơ bản: Khoảng 130.000 yên/tháng (tỷ giá Yên 19/04/2016: 1 yên = 20.400 VNĐ) khoảng 20.000.000 VNĐ/tháng.

CEO Tuyển 2 Nam nghề Cốp pha làm tại tỉnh FUKUOKA - NHẬT BẢN. Thi tuyển 29/06/2016.



CEO Tuyển 2 Nam nghề Cốp pha làm tại tỉnh FUKUOKA - NHẬT BẢN. Thi tuyển 29/06/2016. Lương cơ bản: Khoảng 130.000 yên/tháng (tỷ giá Yên 19/04/2016: 1 yên = 20.400 VNĐ) khoảng 20.000.000 VNĐ/tháng.

CEO Tuyển 2 Nam lắp ống nước làm việc tại Nhật Bản. Lương 26 triệu tháng




Công ty Cổ phần phát triển dịch vụ C.E.O ( Công ty xuất khẩu lao động uy tín – 0986.120.111) thông báo về việc đăng ký tuyển chọn lao động đi thực tập kỹ năng tại Nhật Bản với nội dung như sau:

CEO tuyển 3 Nữ nghề may đi Nhật Bản, tỉnh YAMAGUCHI. Thi tuyển 16/7/2016



CEO tuyển 3 Nữ nghề may đi Nhật Bản, tỉnh YAMAGUCHI. Thi tuyển 16/7/2016

CEO Tuyển 2 Nam sản xuất thảm, tỉnh OSAKA - NHẬT BẢN. Thi tuyển 10/06/2016


CEO Tuyển 2 Nam sản xuất thảm, tỉnh OSAKA - NHẬT BẢN. Thi tuyển 10/06/2016. Lương cơ bản: Khoảng 145.000 yên/tháng (tỷ giá Yên 19/04/2016: 1 yên = 20.400 VNĐ) khoảng 29.000.000 VNĐ/tháng.

Tuyển 10 Nữ chế biên thực phẩm đi Nhật Bản, lương 24 triệu, thi ngày 8/6/2016

-  Lương cơ bản: Khoảng 120.000 yên/tháng. (tỷ giá Yên 19/04/2016: 1 yên = 20.400 VNĐ) khoảng 24.000.000 VNĐ/tháng


- Tích lũy: Khoảng 220 triệu VNĐ/1 năm (kể tăng ca, làm thêm)

Các đơn hàng Xuất khẩu lao động Nhật Bản thi tuyển tháng 5 năm 2016

Tổng hợp các đơn hàng đi xuất khẩu lao động tại nhật bản hấp dẫn nhất tháng 5/2016
A. Đơn hàng Nhật Bản thi tuyển gấp

-          Ngành nghề: Chế biến Thực phẩm tại tỉnh IBRAKI - Nhật Bản

I. Đối tượng tham gia xuất khẩu lao động

-          Nữ tuổi từ 18 đến 30, có sức khỏe tốt
-          Nơi làm việc : Tỉnh IbarakiNhật Bản
-          Số lượng : 10 Nữ
-     Hợp đồng XKLĐ 3 năm

Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín-Giấy phép được cấp

Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản, Tuyển Trực Tiếp không qua môi giới, Uy Tín, Chi Phí Thấp, Bay Đúng tiến độ, Nhiều việc làm thêm, CEO Group: 0986.120.111

Bước 1: Trao đổi trực tiếp với doanh nghiệp được Bộ Lao động - TB&XH cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Bước 2: Khi gặp trực tiếp cần yêu cầu doanh nghiệp cho xem:
1. Giấy phép của Bộ Lao động - TB&XH cho phép doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; ( mẫu giấy phép )

Để tránh bị lừa đảo khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Hợp đồng, mấu chốt để tránh bị lừa đảo khi xuất khẩu lao động Nhật Bản


Như chúng ta đã biết cho dù là ngành nghề nào thì bên cạnh những thuận lợi thì luôn tiềm ẩn những khó khăn và xuất khẩu lao động tại Nhật Bản cũng không nằm ngoài số đó. Đây là một trong những xu hướng đang ngày càng phổ biến đem tới nguồn thu nhập […]

Ngoại tình đang trở thành mốt tại Nhật Bản

Vấn đề ngoại tình đang trở thành mốt tại Nhật Bản


Vấn đề ngoại tình giờ đang trở thành xu thế trong xa hội hiện đại của Nhật Bản.Trong số đó chiếm phần lớn là  người đi xuất khẩu lao động hay những người còn trẻ. Nhật Bản từ lâu vẫn được coi là quốc gia có nền văn hóa riêng biệt, không bị trộn lẫn […]

ngoai-tinh-tai-nhat-ban

Ngoại tình giờ đang trở thành xu thế trong xa hội hiện đại của Nhật Bản.Trong số đó chiếm phần lớn là  người đi xuất khẩu lao động hay những người còn trẻ.


Nhật Bản từ lâu vẫn được coi là quốc gia có nền văn hóa riêng biệt, không bị trộn lẫn các yếu tố nước ngoài. Phụ nữ Nhật Bản có cuộc sống khép mình với nhiều các tiêu chuẩn đạo đức đặc trưng của nền văn hóa phương Đông.

Tuy nhiên, việc “ông ăn chả bà ăn nem” đang diễn ra như một thứ mốt với người đi xuất khẩu lao động và giới trẻ Nhật Bản hiện đại. Ngoại tình gây nên nhiều mối lo lắng cho chính phủ chứ không chỉ dừng ở vấn đề đạo đức xã hội.

Khi người trẻ ngoại tình


Trong một cuộc phỏng vấn tại Nhật Bản, rất nhiều người trẻ đã nêu ý kiến của mình về ngoại tình. Theo ý kiến của những người tham gia phỏng vấn, đa phần đều cho rằng cứ hai người Nhật Bản thì có một người từng phản bội người yêu hay ngoại tình.
Con số này được cho là cao hơn rất nhiều ở nam giới khi tất cả số người được hỏi đều cho rằng phải có trên 70% nam giới, thậm chí 80-90% đàn ông Nhật Bản từng ngoại tình.
ngoai-tinh-tai-nhat-ban-1


Tuy nhiên, theo một nghiên cứu khác, 27% số nam giới kết hôn đã ngoại tình; trong khi đó con số này chỉ là 21% ở những người chưa kết hôn. Ở nữ giới, tỉ lệ này là 18 và 13%. Tuy nó khác xa so với con số mọi người vẫn thường nghĩ nhưng đây vẫn là tỉ lệ cao so với nhiều nước trong khu vực và thế giới. Trung bình, cứ 4 người đàn ông lại có một người từng ngoại tình ở Nhật Bản.

Hơn nữa, cái nhìn của giới trẻ Nhật Bản cũng “thoáng” hơn nhiều khi đề cập tới vấn đề lừa dối hay ngoại tình. Đa phần đều thú nhận việc mình đã từng ngoại tình vào một thời điểm nào đó trong đời, kể cả nam và nữ. Nhưng họ lý giải rằng, nếu không có tình cảm, thì không thể gọi là ngoại tình được, chỉ đơn giản là thỏa mãn nhu cầu sinh lý mà thôi.

Một xã hội vẫn trọng nam khinh nữ


Rõ ràng, tại Nhật Bản, sự trong nam khinh nữ vẫn chi phối xã hội khi từ lâu, phụ nữ luôn bị coi là phái yếu. Đa phần trong các gia đình, nam giới sẽ là người đi làm kiếm tiền còn phụ nữ có nhiệm vụ phải chăm sóc con cái. Đàn ông tự cho mình quyền được kiểm soát phụ nữ chỉ đơn giản là vì họ kiếm tiền nhiều hơn.

Ngay cả trong vấn đề ngoại tình, phụ nữ cũng bị lên án nếu phản bội người yêu hay chồng mình. Đa phần nam giới khi được phỏng vấn đều cho rằng, phụ nữ không nên ngoại tình. Nếu phụ nữ ngoại tình và bị phát hiện, sẽ có nhiều lời dèm pha, nói xấu và chê bai sau lưng họ.
ngoai-tinh-tai-nhat-ban-2


Ngoại tình và câu chuyện thế hệ người Nhật trẻ không thích kết hôn
Theo một khảo sát khác, 1/3 người trẻ Nhật không có ý định kết hôn. Ngày càng có nhiều nam giới đắm mình trong thế giới ảo và hợp thành một thế hệ “những chàng trai ăn cỏ” tại Nhật. Họ thậm chí còn không muốn hẹn hò với người thật mà thay vào đó là những cô gái ảo trên mạng; chưa nói đến chuyện kết hôn và lập gia đình.

Tuy nhiên, khoan bàn về vấn đề “lười” yêu và cưới, một trong những nguyên nhân chính cho tỉ lệ kết hôn thấp tại Nhật Bản là do mối lo về ngoại tình. Nhiều người sợ rằng kể cả khi kết hôn, họ cũng có thể bị phản bội và sẽ dẫn đến ly hôn. Khi vấn đề ngoại tình đã được chấp nhận như một nét “văn hóa” trong xã hội, người trẻ sẽ càng có lý do để không kết hôn khi họ biết chắc kết cục của những mối tình như vậy.

Vấn đề đáng lo ngại hơn cả với những quan niệm về ngoại tình không chỉ dừng lại ở sự đi xuống của đạo đức xã hội mà còn gây ảnh hưởng lên nền kinh tế đất nước này. Nhật Bản nhiều năm nay luôn có tỉ lệ sinh nở âm với cơ cấu dân số già. Nếu thanh niên Nhật Bản tiếp tục không kết hôn thì chỉ trong vài chục năm tới, đất nước này sẽ thiếu lao động trầm trọng, kéo theo sự thụt giảm của nền kinh tế và phải tuyển thêm nhiều nguồn lực xuất khẩu lao động từ các nước khác
ngoai-tinh-tai-nhat-ban-3


Ở một góc độ nào đó, ngoại tình chỉ là vấn đề mang tính cá nhân. Tuy nhiên, khi xét vấn đề này trên tầm vĩ mô, nó thực sự là một mối lo cho Nhật Bản. Vì người trẻ Nhật đang ngày càng mất niềm tin vào thứ gọi là tình yêu và hôn nhân.

Cấm thu tiền trước của thực tập sinh dưới mọi hình thức

Nghiêm cấm thu tiền trước của thực tập sinh dưới mọi hình thức


Trước thực trạng quyền lợi của thực tập sinh chưa đảm bảo, Bộ LĐ-TB&XH vừa có công văn đến các doanh nghiệp xuất khẩu lao động tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản. Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các doanh nghiệp đưa thực […]

Trước thực trạng quyền lợi của thực tập sinh chưa đảm bảo, Bộ LĐ-TB&XH vừa có công văn đến các doanh nghiệp xuất khẩu lao động tiếp tục thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản.

Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các doanh nghiệp đưa thực tập sinh sang Nhật Bản có trách nhiệm tiếp tục củng cố tổ chức hoạt động và đào tạo thực tập sinh đưa sang Nhật.

Trong đó, cán bộ chuyển trách thị trường, cán bộ chuyên trách  quản lý lao động tại thị trường Nhật Bản phải có trình độ tiếng Nhật thông thạo (tối thiểu N2 hoặc tương đương).

Đảm bảo hợp đồng phái cử thực tập sinh sang Nhật phải đáp ứng các điều kiện tối thiểu gồm thời gian làm việc không vượt quá 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần. Thời gian thực tập kỹ thuật, thực tập sinh được hưởng lương theo quy định tại Luật lương tối thiểu của Nhật Bản.

Về điều kiện nhà ở: Tổ chức tiếp nhận thực tập sinh bố trí nhà ở kèm theo trang thiết bị phục vụ sinh hoạt đảm bảo các điều kiện vệ sinh, an toàn cho thực tập sinh. Mức khấu trừ chi phí nhà ở (không áp dụng thời gian đào tạo) từ tiền lương hàng tháng của thực tập sinh theo thực tế nhưng không vượt quá 20.000 yen/người/tháng (đối với các thành phố lớn như Tokyo, Osaka, Kyoto, Nagoya, mức khấu trừ không vượt quá 30.000 yen/người/tháng.
thu-tien

Chi phí đi lại gồm vé máy bay khứ hồi cho thực tập sinh tới Nhật Bản và trở về Việt Nam sau khi hoàn thành hợp đồng do phía tổ chức tiếp nhận của Nhật chi trả. Đồng thời ngoài tham gia đầy đủ các loại hình bảo hiểm bắt buộc cho thực tập sinh theo quy định, doanh nghiệp phái cử có trách nhiệm đàm phán với tổ chức tiếp nhận mua bảo hiểm tổng hợp thực tập sinh người nước ngoài cho thực tập sinh trong suốt thời gian thực tập tại Nhật…

Bộ LĐ-TB&XH cũng quy định các khoản phí doanh nghiệp xuất khẩu lao động thu từ thực tập sinh nhưng không quá 3.600 USD/người/hợp đồng ba năm và không quá 1.200 USD/người/hợp đồng một năm. Doanh nghiệp chỉ được thu các khoản phí theo quy định sau khi thực tập sinh đã được phía Nhật Bản cấp tư cách lưu trú và doanh nghiệp đã ký hợp đồng đưa thực tập sinh sang thực tập tại Nhật. Cùng đó Bộ LĐ-TB&XH nghiêm cấm các hành vi thu tiền trước dưới mọi hình thức đối với thực tập sinh.

Về học phí đào tạo tiếng Nhật không quá 5,9 triệu đồng/khóa tiếng Nhật tương ứng với thời lượng khoảng 520 tiết/khóa học.

Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu Cục quản lý lao động ngoài nước có trách nhiệm trao đổi, thỏa thuận và thống nhất với tổ chức Jitco của Nhật Bản theo hướng các tổ chức tiếp nhận của Nhật tiếp nhận dưới 100 thực tập sinh Việt Nam/năm chỉ ký hợp đồng tối đa ba doanh nghiệp Việt Nam.

Cùng đó các tổ chức tiếp nhận của Nhật Bản tiếp nhận từ 100-200 thực tập sinh Việt Nam/năm chỉ được kí hợp đồng tối đa năm doanh nghiệp Việt Nam để hạn chế tình trạng cạnh tranh không lành mạnh, cắt giảm quyền lợi thực tập sinh.

Ngoài ra, định kì sáu tháng, căn cứ vào tỷ lệ thực tập sinh tại Nhật bỏ hợp đồng của các doanh nghiệp báo cáo Bộ LĐ-TB&XH xem xét để tiến hành các biện pháp tạm dừng đưa thực tập sinh sang Nhật đối với những doanh nghiệp có tỉ lệ bỏ hợp đồng cao hơn 5% để doanh nghiệp tập trung thực hiện các giải pháp giảm tỷ lệ bỏ trốn đến khi tỷ lệ này giảm xuống 5%.

Điều kiện đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản mới nhất 2016

Ngoài hình thức xuất khẩu lao động đã được biết đến từ lâu, hiện nay các bạn còn nghe tới cụm từ “thực tập sinh kỹ năng” sang Nhật Bản. Tại sao lại như vậy? Hai hình thức này khác gì nhau và tại sao lại gọi có chương trình thực tập sinh đi Nhật? Ở một số nước như Singapore, Đài Loan… cũng đã xuất hiện chương trình thực tập sinh chứ không riêng gì Nhật Bản. Điều đó chứng tỏ hình thức thực tập sinh sẽ là xu thế mới cho những lao động ra nước ngoài.

Mục đích của chương trình thực tập sinh Nhật Bản

Chính phủ Nhật Bản đã cho ra đời “Chương trình kỹ thuật đào tạo Thực tập sinh kỹ năng Nhật bản” nhằm đào tạo nguồn nhân lực để phát triển kinh tế và công nghiệp thông qua việc chuyển giao kỹ thuật, kỹ năng và kiến thức về các lĩnh vực sản xuất của Nhật Bản cho các nước đang phát triển. Mặt khác, giúp cho các doanh nghiệp Nhật Bản thúc đẩy sự năng động hoá, quốc tế hoá trong hoạt động sản xuất của mình. Như vậy, chương trình này gần giống như hình thức xuất khẩu lao động đi Nhật Bản nhưng với ý nghĩa như là một sáng kiến ​​nhằm cung cấp đào tạo trong một thời gian cụ thể trong xã hội công nghiệp ( Nhật bản ) cho cả thanh niên và người lao động trưởng thành từ tất cả các nước.
tu-van-du-hoc-nhat-ban1

Lợi ích của chương trình đối với lao động Việt Nam

Các thực tập sinh sang Nhật sẽ được các công ty Nhật Bản tiếp nhận và tạo điều kiện cho họ học việc trong thời gian đầu mà vẫn hưởng lương. Lương của thực tập sinh sẽ tăng dần sau thời gian học việc và sẽ được kí hợp đồng chính thức sau thời gian này.
Lao động Việt Nam khi sang làm việc tại Nhật Bản theo dạng thực tập sinh sẽ được học tập nâng cao năng lực nghề nghiệp của mình và đóng góp cho sự phát triển của các ngành công nghiệp và các công ty thông qua việc sử dụng các kỹ năng có được của họ sau khi trở về đất nước.

Sự khác biệt so với hình thức kỹ sư

Ngoài chương trình thực tập sinh, để làm việc ở Nhật Bản còn có hình thức khác đó là xuất khẩu lao động diện kỹ sư, kỹ thuật viên dành cho những lao động có tay nghề cao, có bằng cấp đại học trở lên. So với diện kỹ sư thì thực tập sinh có điều kiện tuyển dụng thấp hơn, chỉ đòi hỏi khả năng tiếng Nhật cơ bản, do vậy cơ hội đến Nhật Bản làm việc cao hơn chương trình kỹ sư/chuyên gia và phù hợp với mục đích rèn luyện, nâng cao tay nghề, ngoại ngữ sau khi về nước phát triển bản thân, sự nghiệp.

Quyền lợi của thực tập sinh

  • Được nhận vào tu nghiệp tại một công ty Nhật Bản.
  • Sau khi sang Nhật trong 10 tháng đầu tiên sẽ là huấn nghệ và họ sẽ nhận tiền trợ cấp huấn nghệ khoảng 80.000 yên/tháng trong năm đầu
  • Từ năm thứ hai trở đi thực tập sinh phải thi tuyển để lấy bằng nghề của Nhật, nếu thi đỗ và có bằng nghề thì sẽ được gọi với tư cách mới là “Thực tập sinh”, được nhận lương theo hợp đồng trương đương với lương người Nhật tập sự theo quy định của Luật lao động tiêu chuẩn Nhật Bản.
  • Trong trường hợp thực tập sinh phải về nước trước khi kết thúc thời hạn hợp đồng vì lý do công ty Nhật Bản không còn việc để làm hay bị phá sản và tổ chức Nghiệp Đoàn IMM Japan không thể tìm được nơi làm việc khác tiếp nhận thì trong thời gian còn lại của hợp đồng, tu nghiệp cứ mỗi tháng sẽ được nhận khoản tiền hỗ trợ là: 48.000 yên/tháng x số tháng còn lại của năm đầu tiên; trong năm thứ 2 (từ tháng 13 đến tháng 24): 54.000 yên/tháng x số tháng còn lại; trong năm thứ 3 (từ tháng 25 đến tháng 36): 60.000 yên/ tháng x số tháng còn lại.
  • Sau khi hoàn thành hợp đồng tu nghiệp, về nước đúng thời hạn sẽ được hỗ trợ một khoản tiền để tái hòa nhập và phát triển sự nghiệp như sau:
    • 600.000 yên, đối với thực tập sinh đi tu nghiệp theo hợp đồng tu nghiệp 03 năm.
    • 200.000 yên, đối với thực tập sinh đi tu nghiệp theo hợp đồng tu nghiệp 01 năm.

Những điều cần biết khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật 2016

Những điều cần biết khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật

1. Không phải là đi du lịch hay hái ra tiền
Nhiều bạn chưa có dịp đi xa ngay trong nước nên khi có dịp “vi vu” bằng máy bay đến một miền xa lạ thì thật thú vị. Rồi nghe thông tin khi về ôm một đống tiền để đổi đời lại càng phấn khởi. Cần phải nói sòng phẳng: Đi xuất khẩu lao động, với cương vị là người đi làm thuê, bạn sẽ phải thực hiện các yêu cầu (hợp pháp) của người sử dụng lao động, có thể phải làm theo định mức hoặc sản lượng.
Tiền lương và thu nhập khác được xác định qua hợp đồng lao động, muốn kiếm tiền ngoài lương chỉ có duy nhất một cách: Làm thêm giờ. Mà điều này lại liên quan trực tiếp đến sức khỏe của bạn. Có người đã đổ bệnh vì lạm dụng phương cách đó. Cho nên có thể nói đây là một chuyến đi làm việc xa nhà, vất vả, phải biết chi tiêu có kế hoạch và tiết kiệm. Tuy nhiên, khi đã quen với nơi làm việc và điều kiện lao động, không ai ngăn cản các bạn thăm thú đó đây trong ngày nghỉ để biết thêm về đất nước con người sở tại.
2. Tôn trọng kỷ luật lao động, nội quy của doanh nghiệp, phong tục tập quán của nước sở tại
Đi xuất khẩu lao động, không ít bạn xuất thân từ lao động nông nghiệp. Một số bạn đi từ công truờng, xí nghiệp trong nuớc.. Hầu hết các bạn chưa quen với tác phong công nghiệp, từ cung cách làm việc đến ăn, ở đi lại của các nước sở tại được sản xuất theo quy trình công nghệ rất chặt chẽ, nghiêm ngặt, nếu bạn vi phạm người ta sẽ biết ngay và bạn sẽ bị kỷ luật.
Ngoài giờ làm việc, bạn có dịp tiếp xúc với nhân dân địa phương, phải tôn trọng phong tục tập quán của họ (ví dụ: Trong quan hệ nam nữ, hút thuốc, uống rượu, kiêng một số loại thịt; tư thế tác phong lúc đi thăm các nơi tôn nghiêm, tín ngưỡng...)
3. Không sa vào tệ nạn xã hội, không phạm pháp
Ngoài giờ làm việc (lúc tan ca hoặc ngày nghỉ), một số bạn “giải trí” bằng cách uống rượu (có trường hợp tự nấu rượu lậu), đánh bạc thâu đêm. Điều này ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của bạn, thậm chí có trường hợp gây mất an ninh trật tự như đánh nhau, chửi bới làm suy giảm thể diện của người Việt Nam ở nước ngoài. Có bạn còn bóc lột đồng nghiệp bằng cách cho vay nặng lãi, nghe lời rủ rê của kẻ xấu bỏ trốn đi làm việc ở nơi khác với ước mơ cóthu nhập cao hơn. Xin khẳng định với các bạn những việc đó là phạm pháp, bạn sẽ mất việc, bị trục xuất về nước. Không ai chịu bồi thường cho bạn trong những trường hợp như vậy.
4. Cập nhật thông tin về trách nhiệm và quyền lợi của mình
Các bạn cần nắm vững các địa chỉ sau đây: Điện thoại của Đại sứ quán Việt Nam, của Ban Quản lý lao độnghoặc đại diện doanh nghiệp xuất khẩu lao động ở nước mình làm việc, để khi cần thiết các bạn có thể liên lạc đề nghị tư vấn hoặc trợ giúp. Đặc biệt, trong bối cảnh khủng hoảng tài chính, suy thoái toàn cầu hiện nay, người lao động ở nước ngoài rất dễ mất việc. Trong trường hợp đó, các bạn cần bình tĩnh. Hiện nay, các nước nhập khẩu lao động như Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan (TQ), Singapore, Cộng hòa Czech, Malaysia... đã điều hành chính sách về vấn đề này để trợ giúp một phần lao động hồi hương. Chính phủ Việt Nam cũng đã yêu cầu các doanh nghiệp xuất khẩu lao động của Việt Nam bồi thường cho đối tượng này theo quy định của pháp luật.

Muốn đi xuất khẩu sang Nhật, không đơn giản

Nói đến thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản thì ai cũng biết đây là một trong những thị trường lao động tốt nhất hiện nay bởi mức lương, chế độ cũng như môi trường làm việc tốt nhưng để đáp ứng được yêu cầu của thị trường này cũng không hề đơn giản.

Theo thông tin của Cục Quản lý lao động ngoài nước, Nhật Bản sẽ cần khoảng 20.000 lao động Việt Nam trong lĩnh vực xây dựng để chuẩn bị cho các công trình thể thao phục vụ Olympic 2020 trong giai đoạn 2015 – 2020, trong khi dân số Nhật Bản đang ngày càng già hóa với tỷ lệ 23% dân số độ tuổi trên 65 tuổi. Đây là cơ hội rất lớn, thu hút nhiều lao động Việt Nam đến với thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản, đặc biệt là trong giai đoạn những tháng cuối năm.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản - CEO tuyển gấp 10 Nữ chế biến thực phẩm

[Lao dong tai nhat]
󾔯󾔯 TUYỂN GẤP 10 NỮ LAO ĐỘNG TẠI NHẬT NGÀNH THỰC PHẨM CHẾ BIẾN RAU CỦ, QUẢ
󾔸 Thời gian làm việc 3 năm tại Nhật Bản
󾓠 Lương cơ bản khoảng 24.500.000 triệu vnđ/tháng. Tích lũy tối thiểu 450 triệu vnđ sau 3 năm ( chưa tính tăng ca)



ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG:
• • Công việc : Chế biến thực phẩm đóng gói các loại rau, củ quả, cung cấp cho siêu thị, nhà máy tại Nhật Bản.
• Số lượng : 10 Nữ
• Độ tuổi : 18 – 30 tuổi.
• Trình độ : Tốt nghiệp cấp 3 trở lên.
• Điều kiện khác: Khoẻ mạnh, có thể sống tập thể và làm việc theo nhóm
󾬙󾬙 CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
• Lương cơ bản: Khoảng 120.000 yên/tháng
(tỷ giá Yên 20/04/2016: 1 yên = 205 vnđ) khoảng 24.500.000 vnđ/tháng
• Tích lũy : Khoảng 450 triệu VNĐ/3năm (chưa tính tăng ca)
• Bảo hiểm : Y tế, hưu trí, lao động theo Pháp luật Nhật Bản
• Giờ làm việc: 8h/ngày ; 48h/tuần (chưa kể tăng ca nếu có)
󾔸󾔸 LỊCH TRÌNH THAM GIA
• Hạn chót đăng ký : 28/05/2016
• Phỏng vấn : 06/08/2016
• Xuất cảnh dự kiến : Tháng 11/2016
☎☎ THÔNG TIN LIÊN HỆ
- CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN DỊCH VỤ CEO
- Tầng  12, Tòa Tháp CEO, Phạm Hùng, Mỹ Đình, Hà Nội.
- Nguyễn Hoài Nam - Trưởng phòng Nhật Bản
- Điện thoại/ Zalo/Line: 0986.120.111
- Skype: nam.nguyenhoai
- Website: http://laodongnhatban.info
- https://www.facebook.com/xuatkhaulaodong.info

Thực tập sinh sang Nhật Bản sẽ được hỗ trợ tiền về nước

Ngày 18-3, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu các tỉnh phối hợp chỉ đạo tuyển chọn thực tập sinh đi Nhật Bản.

Theo Bộ LĐ-TB&XH, đơn vị đã thỏa thuận với Tổ chức phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM Japan) về việc đưa thực tập sinh Việt Nam sang thực tập tại Nhật Bản.
Thực tập sinh theo chương trình này sẽ vừa học vừa làm tại các công ty Nhật Bản trong ba năm và được hưởng tiền lương. chi phí đào tạo tiếng Nhật trong bốn tháng trước phái cử do tổ chức IM Japan đài thọ. Người lao động chịu chi phí đào tạo tiếng dự bị, chi phí ăn ở khi tham gia khóa đào tạo dự bị và đào tạo trước phái cử, chi phí khám sức khỏe, làm hộ chiếu visa.
Người lao động không phải chịu các chi phí nào khác. Sau khi hoàn thành chương trình, thực tập sinh tại Nhật Bản về nước đúng hạn được hỗ trợ 200.000 yen/người (khoảng 40 triệu đồng) cho mỗi năm thực tập.

Twitter Delicious Facebook Digg Stumbleupon Favorites More